Cagnotte de naissance pour collègue de travail : combien donner ?

Quelle cagnotte de naissance pour votre collègue de travail ?

Lorsqu’un collègue vient d’avoir un bébé, il est d’usage de lui offrir un petit cadeau pour lui témoigner de l’affection, comme une carte signée accompagnée d’un petit cadeau. Mais que faire si vous voulez faire quelque chose de plus ou constituer un présent collectif au nom de l’équipe ? Une option amusante consiste à créer une “cagnotte de naissance”. Tous les membres du bureau peuvent y contribuer et le collègue à qui vous offrirez cette somme pourra utiliser l’argent pour acheter tout ce dont il a besoin pour son nouveau-né.

Non seulement c’est une façon agréable de montrer à votre collègue que vous vous souciez de lui et de son bien-être, mais cela peut aussi être très amusant à faire en groupe : tentez de deviner le choix final qui sera fait en fonction de la somme récoltée dans la cagnotte en ligne.

Après tout, qui n’aime pas voir un collègue ouvrir une grande enveloppe pleine d’argent, n’est-ce pas ?

Et si vous vous sentez vraiment d’humeur généreuse, vous pouvez même ajouter un petit supplément pour que le collègue puisse l’utiliser comme fonds d’appoint en cas de besoin ou de coup dur.

La prochaine fois qu’un collègue aura un bébé, pensez à créer une cagnotte de naissance pour célébrer la naissance du bébé. C’est une excellente façon de montrer votre soutien et de célébrer le nouvel arrivant.

Combien offrir ?

Dans le cadre d’une cagnotte de naissance, les contributions sont libres et vous pouvez paramétrer votre don financier pour que son montant ne soit pas visible de l’ensemble des contributeurs. Toutefois si vous êtes un dirigeant de l’entreprise et souhaitez contribuer à une cagnotte de naissance pour un collaborateur, envisagez la somme de 50€.

Si vous êtes un manager intermédiaire et offrez un cadeau à une personne de votre équipe dont vous avez la supervision directe, comptez une somme de 25€ environ.

À l’inverse, si vous êtes un collègue de niveau hiérarchique équivalent, la somme de 15€ est une valeur moyenne tout à fait acceptable.

Quant aux stagiaires, alternants et subordonnés, la somme de 5 ou 10€ selon les moyens de chacun feront tout à fait l’affaire et rappelleront l’essentiel : c’est l’intention qui compte !

Les occasions de célébrer une bonne nouvelle

Les occasions de faire la fête et de célébrer avec ses collègues ne manquent pas, qu’il s’agisse de l’anniversaire d’un collègue, d’un repas-partage entre collaborateurs ou de marquer le coup d’une naissance survenue dans la vie de l’un de vos collègues de travail.

Parfois, le meilleur moyen de se défouler est de participer à une fête organisée par un collègue.

C’est le genre d’occasion de se défouler, de déguster de bons plats et boissons, et de nouer des liens avec les personnes que vous côtoyez tous les jours dans un cadre plus détendu.

Si vous avez de la chance, votre entreprise peut même payer la facture occasionnellement. Le plus souvent, cependant, c’est à chaque collègue de participer et de contribuer à une cagnotte qui couvrira les frais de nourriture, de boisson et de divertissement.

Cela ne veut pas dire que les fêtes sponsorisées par des collègues sont une mauvaise chose ; au contraire, elles peuvent être très amusantes. Mais il faut garder à l’esprit que vous devrez peut-être contribuer financièrement si vous voulez y assister.

La cagnotte renforce les relations d’amitiés entre collègues

Ce n’est un secret pour personne : les relations que nous entretenons avec nos collègues de bureau peuvent avoir un impact important sur notre satisfaction globale au travail.

Après tout, nous passons une grande partie de notre temps au bureau, il est donc important de sentir que nous avons de bons rapports personnels avec les personnes avec lesquelles nous travaillons et passons le plus de temps de la journée.

Lorsque nous nous entendons bien avec nos collègues, la journée de travail peut être plus agréable et nous aider à être plus productifs. En outre, le fait de nouer des liens d’amitié avec nos collègues peut également nous offrir des occasions de détente mais aussi d’avancement professionnel.

À l’inverse, si nous ne nous entendons pas avec nos collègues, aller au travail tous les jours peut être une véritable corvée. Heureusement, il y a plusieurs choses que nous pouvons faire pour essayer de construire des relations plus fortes avec nos collègues.

Une stratégie consiste à prendre le temps de mieux les connaître en discutant pendant les pauses ou après le travail de ce qui les préoccupe et de leur mode de vie. Nous pouvons aussi essayer d’être plus attentionnés en nous souvenant de leurs anniversaires ou en leur offrant notre aide lorsqu’ils sont confrontés à un projet particulièrement difficile ou à une passe difficile sur le plan personnel. En faisant l’effort de créer des liens plus profonds avec nos collègues, nous pouvons contribuer à rendre le bureau plus agréable et ouvrir des portes à de nouvelles opportunités.